"Сэкономил - значит, заработал". Эту мудрость в период финансового кризиса надо написать большими буквами на плакате и повесить в любом офисе. Сейчас все стараются сэкономить - на всем. И в этой связи хочется упомянуть такой способ экономии, как использование в своей работе услуг аутосортинговых компаний.

Это может быть все, что угодно: ведение бухгалтерского учета, системное сопровождение, разработка программного обеспечения, изготовление и сопровождение сайта организации, транспортные услуги - да мало ли! Суть такова: компания отказывается от услуг соответствующих специалистов-функциональщиков (т.е. обслуживающего персонала, того, кто непосредственно не зарабатывает деньги для организации, а лишь обслуживает тех, кто зарабатывает) и заключает договор со сторонней организацией. И, если рассуждать здраво, это получается очень выгодно.

И действительно: зачем, например, держать ИТ-отдел, платить им постоянную зарплату, вне зависимости от наличия работы? Или бухгалтера? Или транспортников? Ведь работа обслуживающего персонала нужна не каждую секунду, а лишь на время проведения каких-то конкретных работ, которые возникают лишь по мере необходимости. С другой стороны, вынужденное безделье неизбежно приводит к моментальной деквалификации персонала. Так не лучше ли нанять высококлассных специалистов с почасовой оплатой для выполнения требуемых работ, а после этого расставаться без обид и взаимных претензий?

Более того, есть и другие плюсы в том, чтобы обращаться к услугам аутосортинговых компаний. Для таких специалистов нет нужды тратиться на аренду дополнительных офисных площадей, мебель и оргтехнику. То есть выгода получается прямая.